I EnterCard er det høy aktivitet. Vi arbeider alltid med nye aktiviteter, så vil du jobbe et sted med store utviklingsmuligheter er EnterCard et bra sted. Vi arbeider mye i prosjekter, over landegrensene eller på tvers av funksjoner. Det betyr at våre medarbeidere lærer mye gjennom de prosjektene de er med på og den jobben de gjør.

EnterCard Academy
Vi har en struktur for kompetanseutvikling og læring innenfor rammen av "EnterCard Academy". Her lærer våre medarbeidere av sine kollegaer og mange bidrar med kunnskap. I tillegg bruker vi en del eksterne lærerkrefter som gir oss ny læring og bidrar med nye perspektiver. Ledere med personalansvar tilbys deltakelse på vårt lederutviklingsprogram.

Individuelle mål og utviklingsplaner
Hver medarbeider har en individuell plan for sin utvikling, med konkrete aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av året. Det gir både ledere og medarbeidere et effektivt verktøy å sikre kontinuerlig utvikling og motivasjon. Den individuelle planen inneholder også mål for hva om skal oppnås i løpet av året. For at hver medarbeider skal oppleve at de får tilstrekkelig med tilbakemeldinger på hvordan de bidrar til selskapets overordnede mål, har vi skapt et tydelig rammeverk for oppfølging som hver leder må følge. Hvert halvår gis klare tilbakemeldinger på hvordan du som medarbeider har prestert og hva som forventes av deg fremover, for å fylle rollen og oppfylle målene dine.

Medarbeiderundersøkelser
Medarbeidere har også mulighet for å gi tilbakemeldinger. To ganger i året gjennomfører vi en medarbeiderundersøkelse. Målingen er et verktøy for å passe på at vi fokuserer på de viktigste forbedringsområdene. Vi involverer også medarbeiderne i arbeidet med å forbedre og utvikle både selskapet og teamene i EnterCard. Alle ledere følges opp med undersøkelsen som grunnlag, derfor fungerer dette som viktige verktøy for lederutvikling hos oss.